公务员面试的分组考试主要有以下几种形式：
结构化面试
所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，流程完全统一化、标准化。
无领导小组讨论
一般是6~9人一组共同讨论一个问题，模拟开会的场景。考官通过观察考生之间的对话、交流等方式来了解考生。
结构化小组
考生被随机分成3~4人一个的小组，大家先同时进入候考区，各自思考同一套题目。进入考场后，按照指定的顺序和规定的时限内依次进行作答，并需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。
蛇型分组法
因招录人数较多无法分在同组同场的职位，根据笔试总成绩的排序，采取蛇型分组法分为两个或多个面试组场，并将该职位招录计划合理均分到每个面试组场。考生综合考试成绩按蛇型分组后的面试组场排序，分别使用拆分后的招录计划。
建议
提前了解：考生应提前了解所在职位的面试形式，以便有针对性地准备。
模拟练习：对于结构化小组和蛇型分组法，考生可以通过模拟练习来熟悉流程和应对策略。
关注细节：无论是哪种分组形式，考生都应关注面试流程的细节，如答题顺序、点评回应时间等，以确保在面试中表现出色。