公务员考试中的双盲机制 在很大程度上是公平的。以下是一些支持这一观点的理由：
随机分配：
在面试环节，考生和考官都是随机抽签确定考场和面试顺序，这种方式有效地防止了人为干预和关系舞弊的可能性。
信息隐藏：
双盲机制要求考生在面试过程中取消“姓名介绍”环节，考官不知道考生的姓名和其他个人信息，从而确保面试的公正性。
全程录音录像：
整个面试过程全程录音录像，一旦出现违规情况，处理起来可是毫不留情，这增加了作弊的难度和风险。
异地交叉执考：
有些情况下，面试官和考生会进行异地交叉执考，进一步增加了面试的公平性和不可预测性。
尽管存在一些劣势，如面试官可能无法全面了解考生的个人背景和经历，以及可能增加面试官的工作难度和压力，但双盲机制在总体上被认为是提高面试公平性和准确性的有效手段。
综上所述，公务员考试中的双盲机制在设计和执行上都是为了最大限度地减少不公平因素，确保考试的公正性和公平性。因此，可以认为双盲机制在公务员考试中是公平性较高的。