国企和公务员考试的难度 取决于个人的条件和准备情况，因此无法一概而论哪个更容易。以下是它们之间的一些比较：
竞争程度
公务员考试：竞争非常激烈，每年报考人数众多，招录岗位相对较少。特别是中央和行政机关的公务员职位，竞争更是白热化，报录比通常在50:1以上。
国企招聘：虽然竞争也较为激烈，但相对较为宽松。国企招聘通常有多次报考机会，且部分岗位可能设岗考试，择优录取。
考试内容和形式
公务员考试：包括行政职业能力测试和申论等，考察理论知识和综合能力。考试难度较大，需要扎实的知识基础和综合素质。
国企招聘：主要围绕提升个人工作能力、业务能力、语言表达能力、组织能力进行综合性的测试。部分岗位可能还需要进行专业知识的考试。
薪资待遇和工作稳定性
公务员考试：薪资稳定，但总体低于国企，且缺乏激励机制。作为国家公职人员，享有较高的职业稳定性。
国企招聘：薪资通常高于公务员，且部分行业如烟草等提供非常高的薪资。晋升机制基于绩效，可能有跳级晋升，工作环境和压力因行业和职位而异。
进入门槛和晋升机制
公务员考试：要求学历、政治面貌等，通过笔试、面试和体检等多个环节，晋升速度受限，主要在政府部门内部晋升。
国企招聘：要求专业、技能和经验，晋升机制相对灵活，可能通过绩效和关系户等方式获得晋升机会。
建议
如果你追求稳定、高福利和较低的工作压力，公务员可能是更好的选择。尽管竞争激烈，但一旦通过考试，职业稳定性较高。
如果你希望获得更高的薪资和更有挑战性的工作，国企可能更适合你。国企的薪资通常较高，且部分岗位有较好的发展前景和晋升机制。
无论选择哪种途径，都需要认真准备。公务员考试需要扎实的理论知识和综合能力，国企招聘则需要具备专业技能和工作经验。
最终选择哪个途径，还需根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。