军队转业干部
军队转业干部在退役后，根据个人意愿和实际需要，可以被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位调任
具备干部身份并在事业单位担任领导职务的人员，在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种调任通常基于工作表现和积累的经验，以及对公务员岗位的适应性，虽然不涉及传统考试，但仍需经过严格的选拔和评估程序。
国有企业领导干部交流
国有企业的领导干部有时可以通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流基于工作需要和干部队伍建设的需求，旨在引入更多具有市场经验和创新思维的人才。
高层次人才引进
地方政府为吸引和留住高端人才，会采取特殊措施，允许这些人才通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。这些措施通常针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才。
乡镇选举产生的副镇长
通过下乡选举成为镇领导班子成员的事业人员，也可以直接成为公务员。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，与传统的考任制不同，聘任制更加注重应聘者的专业能力和实践经验，因此一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可通过聘任制直接进入公务员队伍，无需经过繁琐的考试流程。
定向选调生
部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生，这些学生通过由省份组织的笔试和面试审核后，可以入选公务员。
警校和军校毕业生
警校和军校毕业生在考取公务员时，通常不需要参加统一的公务员考试。例如，军校生在毕业后可以直接成为国家公务员，而警校生则可以通过院校和公安专业的考试成为公务员。
军事院校结业生
士官生在大学期间可以被录取为公职人员，一些学生即便无法进入公务员队伍，也可以进入事业单位工作。定向推荐也是从“双一流”院校招收、考核合格后转为国家公职人员的一种方式，这些学生在大学毕业以后就可以在全国的基层工作，而不用去参加公务员的考试和省考。
这些途径为特定群体提供了无需参加公务员考试即可成为公务员的机会，但每个途径都有其特定的要求和条件。建议符合条件的个人根据自身情况选择合适的途径进行申请。