公务员考试和遴选考试都是选拔公务员的重要途径，但它们在难度、竞争程度、考试内容等方面存在显著差异。总体来说， 遴选考试的难度要大于公务员考试。
竞争程度
公务员考试：虽然报考人数众多，但由于招录人数也较多，竞争比例相对较低。例如，国家公务员考试每年报名人数都在百万级别，但最终录用人数通常只有两万左右，竞争比例高达几十比一甚至几百比一。
遴选考试：遴选考试通常是从已经具备公务员身份的人员中选拔，竞争者往往已经具备一定的工作经验，这使得竞争更加激烈。遴选考试的人数较少，一般只有几十到几百人，但报考需求却很高，导致竞争压力极大。
考试内容
公务员考试：主要包括行测（行政职业能力测验）和申论两部分，内容相对基础，主要考察考生的基本能力和潜质。
遴选考试：考试内容比普通公务员更具深度和专业性，不仅考察理论知识，还看重实际工作经验和解决问题的能力。遴选考试可能包括案例分析、对策建议等题型，要求考生能够结合工作经验提出切实可行的解决方案。
其他因素
服务期限制：许多遴选考试对报考者的服务期有明确要求，如基层公务员需要满一定年限才能参加遴选，这也会限制部分考生的报考资格。
单位限制：有些单位可能会通过各种方式阻挠下属参加遴选，进一步增加了遴选的难度。
综上所述，遴选考试在竞争程度、考试内容和附加条件等方面都明显比公务员考试更难。因此，对于已经具备公务员身份的人员来说，参加遴选考试需要更加充分的准备和更高的综合素质。对于初次报考的人员，如果条件允许，也可以考虑先参加公务员考试，积累一定的经验和资格后再参加遴选考试。