公务员遴选，全称为 公务员公开遴选，是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。
公务员遴选考试的特点主要包括：
竞争性：
通过公开透明的考试机制，选拔最优秀的人才。
公平性：
所有符合条件的公务员都有机会参与，不区分背景和资历。
针对性：
针对不同职位设定不同的选拔标准和程序，确保选拔出的人选符合岗位需求。
遴选公务员的目的是实现人才资源的优化配置，把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，提升基层公务员的工作幸福感和爱岗敬业、为人民服务的精神。
遴选考试通常包括笔试和面试等环节，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
总的来说，公务员遴选是一种通过竞争性选拔，将基层优秀公务员提拔到上级机关工作的制度，旨在优化人才配置，提升公务员队伍的整体素质和工作效率。