大学生职业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面对大学生求职者或员工进行不公平对待的行为。这种行为可以分为显性歧视和隐性歧视两类。
显性歧视
定义：显性歧视是指将歧视行为通过文字、话语直接表现出来，毫不隐讳。
表现：
招聘公告和招考公告中明确列出歧视性条款，如民族、种族、性别、信仰、年龄、籍贯、地域、语言、身份和身体特征等。
在招聘过程中直接提出与工作无关的要求，如要求求职者提供无犯罪记录证明、药物检测报告等。
隐性歧视
定义：隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现，但在结果中显现出歧视，并且试图用其他手段进行掩饰。
表现：
在招聘过程中没有明确的歧视条款，但在实际录用时却对某些群体不利，如对乙肝病毒携带者、身高、户籍、身份、性别、年龄、残疾等进行限制。
在工作分配、晋升、培训等方面对某些群体不公平对待，尽管没有明确的政策依据。
建议
完善法律法规：制定和完善相关法律法规，明确禁止各种形式的就业歧视，并加大执法力度。
提高公众意识：通过教育和宣传，提高公众对职业歧视的认识，促进平等就业的社会氛围。
加强监督：用人单位应建立完善的内部监督机制，确保招聘过程公平、公正、透明。
建立投诉机制：为大学生和其他求职者提供便捷的投诉渠道，及时处理歧视行为，维护求职者的合法权益。
通过这些措施，可以有效减少和消除大学生职业歧视，促进社会的公平和进步。