公务员考试岗位竞争比例因多种因素而异，包括岗位类型、地区、考试难度等。以下是一些关键数据：
平均竞争比例
平均竞争比例在10:1到50:1之间是比较正常的。
近年平均竞争比约为40:1左右。
极端竞争比例
在某些热门地区或热门岗位，竞争比例可能会更高，甚至达到几百比一。例如，2023年的国家公务员考试中，平均竞争比例为62.23:1，最高达到3572:1。
2024年，某岗位的竞争比甚至高达16702:1。
地区差异
北京和西藏等地区的公务员报录比超过100:1，属于“百里挑一”的情况。
相对偏远的省份如宁夏、云南、贵州等的报录比也在90:1以上。
岗位类型
热门岗位如“一级主任科员及以下”职位，竞争比可能达到几百比一。
一般岗位竞争比例相对较低，例如某些岗位的竞争比仅为0.1。
建议
选择岗位：考生在选择报考岗位时，应综合考虑自身竞争力、兴趣及职业规划，避免盲目追求高竞争比的热门岗位。
认真准备：无论报考何种岗位，都应认真备考，提高自己的综合素质和应试能力。
关注数据：关注国家公务员局发布的最新数据，了解不同岗位和地区的竞争情况，以便做出更明智的选择。
这些数据表明，公务员考试竞争非常激烈，尤其是热门岗位。因此，考生需要充分准备，选择合适的岗位，以提高上岸的机会。