2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订了《中华人民共和国公务员法》，自2019年6月1日起施行。此次修订后的公务员法主要有以下五大亮点：
职务职级分离，拓宽上升途径
新修订的公务员法将原来的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，将“领导职务”和“非领导职务”调整为“领导职务”和“职级”，并明确了设置原则。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
通过职务和职级两条线，确立了公务员职务与职级并行制度，为公务员提供了更加清晰和明确的晋升渠道。
新增两类人不能录用为公务员
修订之前不得录用为公务员的情况有3种：因犯罪受过刑事处罚、曾被开除过公职、有法律规定的其他情形。
修订后新增了2种情形：开除党籍者、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，这些人员将不再被录用为公务员。
工作满三十年可申请提前退休
新修订的公务员法规定，公务员在工作满三十年后，可以申请提前退休，这一规定为公务员提供了更多的职业选择和发展空间。
职务与职级并行、职级与待遇挂钩
新修订的公务员法明确了公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，这一制度旨在调动公务员的主动性、积极性和创造性，特别是基层公务员的职业发展空间。
推动“干部能上能下”
新修订的公务员法完善了责令辞职的规定，明确了领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
同时，新法还规定公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
这些亮点体现了新时代对公务员队伍的新要求，强化了党对公务员队伍的领导地位和监督能力，有助于提升公务员的服务意识和服务能力，推动公务员队伍的专业化发展。