大学的编制内容主要包括以下几个方面：
教师编制
包括未来可能晋升为副教授、教授的教师岗位。
职称晋升可能包括工程师、高级工程师、教授级高级工程师等。
实验师编制
包括实验系列工程师、高级工程师（或实验师、高级实验师等）。
行政系列编制
包括科员、科长、处长等管理与服务性岗位。
其他岗位
包括管理岗位（如校长、副校长等）和教学科研岗位（如教授、副教授、讲师、助教）。
教学辅助岗位和技能岗位（主要是后勤服务人员）。
事业编制的特点包括：
工资待遇：通常由国家和地方财政拨款，以及校内津贴组成，编制内人员享有更稳定的收入来源。
职位晋升：编制内人员在职位晋升方面通常有更大的发展空间。
法律效力：合同需要符合中国现行的相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》等。
编制数量：根据大学的规模和办学特点，编制数量会有所不同。
合同制聘用：为解决编制不足的问题，部分岗位可能采用合同制聘用方式。
高层次人才协议年薪制：对于某些高层次人才，即使没有事业编制，也可能享有较高的工资待遇。
以上信息基于最新的参考资料整理得出，具体细节可能因地区和学校而异。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助