公务员考试倾向于招录应届生的原因主要有以下几点：
新鲜血液和新思维：
应届毕业生具有新思维，他们的加入能为公务员队伍带来新的思想和理念，推动队伍的创新和发展。
高专业技能和素质：
应届毕业生在学校接受了系统的教育，具备较为全面的专业知识和技能，且尚未被社会磨砺，因此在专业技能和素质方面往往有较高的起点。
公平竞争：
只招聘应届毕业生能够保证公平竞争的原则，让每个考生都有机会参与竞争，从而选拔出最优秀的人才。
保持流动性：
招聘应届毕业生可以保持公务员队伍的流动性，让新鲜血液不断注入，避免队伍老化，确保队伍的活力和发展。
解决就业问题：
国家高度重视应届毕业生的就业问题，通过公务员考试为应届生提供就业岗位，缓解社会就业压力。
可塑性强：
应届毕业生如同一张白纸，可塑性极高，容易接受培训和新知识，适应新环境的能力较强。
政策倾斜：
近几年，无论是国考还是省考，政策都明显向应届毕业生倾斜，提供更多的职位和优惠条件，如不限户籍、直接面试等。
备考优势：
应届毕业生相对年轻，备考时间充裕，学习能力和毅力较强，在考试中的表现通常优于社会在职人员。
综上所述，公务员考试倾向于招录应届生，既是出于队伍建设的需要，也是解决应届生就业问题的有效途径。同时，应届生自身的特点和优势也使其成为公务员队伍的重要生力军。