公务员考试在 一定程度上是公平的。以下是一些支持这一观点的理由：
严格的考试程序：
国家为了保证公务员考试的公平性，考试程序相当严格。笔试和面试都有监考和监控，不存在监考老师或考官知道考生信息的情况。面试排序采用抽签方式，打分采用平均值，且监考录像会被完整保存。
随机抽配考官：
公务员面试的考官考场是随机抽配的，且去掉最高分和最低分后取平均分，这种方式确保了评分的公正性。
高保密性的笔试：
公务员笔试的试卷保密程度非常高，命题老师在笔试前基本是全封闭管理的，题目由所有命题老师共同配合制定，并由负责组织考试部门从题库中抽取组成试卷，从而减少泄题的可能性。
统一命题和试题库：
尽管存在副省级和地市级试卷的区别，但这些区别与岗位相关，总体来说还是统一命题。面试题目采用试题库的形式，随机出题，所有考生事先都不知道题目内容，确保了公平性。
尽管存在一些关于公务员考试公平性的质疑和主观猜想，但以上证据表明，公务员考试在制度设计和执行上已经尽可能做到了公平公正。当然，绝对的公平是不存在的，但公务员考试在目前国内的就业考试中，可以说是最透明、规模最大、最公平的考试之一。
建议考生们认真备考，以实力应对考试，同时也要保持诚信，不要相信或传播未经证实的关于考试的负面信息。