从政府角度出发，公务员考试中提出的措施应当考虑以下几个方面：
领导重视与提高认识
实行一把手负责制，确保领导层对问题的重视。
建立和完善引咎辞职制度，明确领导责任。
建立健全领导问责制度，对失职领导进行追责。
加强宣传与营造氛围
利用电视、报纸、网络等媒体进行宣传，提高公众的认识。
通过典型示范和社会示范，加强舆论引导。
健全政策法规与完善制度
制定和完善相关法律法规，确保有法可依。
对违法者进行严厉制裁和处罚，严重者追究刑事责任。
可行性分析
经济可行性：确保对策在经济上具备实施条件，考虑投入与产出的比例。
政治可行性：对策应符合国家的方针政策，不越权，不提出反动观点。
法律可行性：确保对策不违背法律规定，符合立法程序。
具体执行措施
优化顶层设计，明确分工与权责，联合多个部门共同实施。
召开听评会或座谈会，收集民众意见，根据实际情况调整制度内容。
建立考核机制和群众满意度测评，实行问责制度，将考核成绩与绩效挂钩。
引入社会力量，完善基层治理，弥补政府效能不足。
教育培训与思维培养
培养政府及公职人员的思维方式和立场，通过阅读国家主流报刊和会议报告来提升认识。
通过真题训练，巩固相关思维理论的认识深度及运用熟练程度。
强化责任与担当
开展教育活动，提升公职人员的初心意识和责任意识。
建立容错机制，鼓励创新工作方法，制定奖励机制。
加强宣传引导与思想教育
树立正面典型，开展主题教育活动，强化“四个意识”和“四个自信”。
抵制形式主义、官僚主义，贯彻群众路线，提升党性修养。
通过以上措施，可以确保公务员考试中提出的对策既符合政府角度，又具备实际可行性和法律依据，从而选拔出能够胜任政府工作的人才。