公务员考试的选拔制度主要包括以下几个步骤：
笔试
首先要经过公务员考试，包括行政职业能力测验（行测）和申论两个部分。
面试
根据需求岗位的1:3或1:5比例进行面试。面试的具体形式和内容会根据岗位需求有所不同。
体检与政审
面试合格的候选人会进入体检和政审阶段。对于警察岗位，面试前还需要进行体能测试。
录用
通过体检和政审的候选人将被正式录用为公务员。录用过程包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检与政审以及公示与录用等步骤。
选拔方式
公务员的选拔任用制度包括选任制、委任制、聘任制和考任制。各级政府组成人员实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生；其他大部分公务员实行委任制；主任科员以下非领导职务的公务员实行考任制，即通过公开考试和严格考核的方式录用。
公开遴选
对于领导职务的选拔，还可以通过公开遴选的方式进行。公开遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，一般包括发布公告、报名与资格审查、考试、组织考察、决定与任职等程序。
这些步骤和方式确保了公务员选拔过程的公平、公正和公开，旨在选拔到最优秀的人才进入公务员队伍。