在我国，公务员的录用通常需要通过公开考试，这是《公务员法》所规定的。然而，也存在一些特定情况，使得部分人员可以免予考试而进入公务员队伍：
军队转业干部
军队转业干部在退役后转至地方工作，他们可以根据个人意愿和实际需要被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位转岗人员
部分事业单位中的领导干部或优秀人才在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍，这种调任通常基于他们在原单位的工作表现和积累的经验。
定向选拔（人才引进计划）
国家针对特定领域或行业需求，从高校或其他单位中选拔优秀人才进行定向培养，并安排至相关岗位工作。这些选拔生通常具备高学历和专业知识，通过面试考核即可录用为公务员。
聘任制公务员
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，与传统的考任制不同，聘任制更加注重应聘者的专业能力和实践经验，而非考试成绩。因此，一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可通过聘任制直接进入公务员队伍。
国有企业领导干部交流
部分国有企业领导干部有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求。
高层次人才引进
部分地方政府会采取人才引进的特殊措施，针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
综上所述，虽然大部分公务员岗位都需要通过考试录用，但在特定情况下，如军队转业干部、事业单位转岗人员、定向选拔生、聘任制公务员、国有企业领导干部交流以及高层次人才引进等，部分人员可以免予考试而进入公务员队伍。这些情况体现了国家对特定群体的政策倾斜和人才选拔的灵活性。