国家公务员考试面试主要考察以下几类能力：
组织协调能力：
面试中可能会要求考生策划并执行某项任务，或者组织一次集体活动，以观察其是否能够有效协调资源、安排任务和管理时间。
应变能力：
面对突发情况或压力时的应对策略和反应能力，例如处理紧急事件或解决工作中的难题。
综合分析能力：
要求考生能够全面分析问题，提出有见地的解决方案，考察其逻辑思维和判断能力。
人际交往意识与技巧：
观察考生在与人沟通、协作和解决人际冲突中的表现，包括语言表达、倾听和理解他人的能力。
求职动机与拟任职位匹配性：
了解考生的职业规划和目标，以及其是否适合拟任职位的要求。
言语理解与表达能力：
考察考生的语言表达是否清晰、准确，是否能够逻辑清晰地传达思想和观点。
自我情绪控制：
在面试过程中保持冷静、自信和积极的态度，即使面对困难或压力也能保持理性的态度来应对问题。
举止仪表：
考生的外在表现，包括服装、仪态和肢体语言等，给考官留下的第一印象。
专业（创新）能力：
针对某些岗位，可能会考察考生的专业技能和创新思维，例如提出新的想法或解决方案。
面试形式主要包括：
结构化面试：
也称为标准化面试，按照事先制定的面试提纲进行提问，评分标准和程序都是结构化的。
无领导小组讨论：
考生以小组形式进行讨论，不指定领导，考官通过观察考生的表现来评估其各项能力。
结构化小组：
结合结构化面试和无领导小组讨论的特点，考生既需要个人陈述也需要参与小组讨论，这种形式更全面地考察考生的能力。
面试过程中，考生还需要注意时间管理，确保在规定时间内完成回答和展示。此外，考官可能会在面试过程中提出追问，以进一步了解考生的思维过程和能力。
建议考生在准备面试时，可以针对以上考察点进行系统的训练和模拟练习，提高自己在各个方面的表现。同时，注意保持自信、积极和专业的态度，以展现出最佳的自己。