大学生在确立职业初步目标时，可以遵循以下步骤：
自我评估
评估兴趣：了解自己对哪些领域、行业或工作内容感兴趣。兴趣可以激发你的动力和热情，使你在职业生涯中保持积极性。
评估能力和技能：评估自己目前的技能和能力，确认哪些技能是你的优势，哪些需要进一步发展。可以通过性格测试、技能评估工具、反思过去的工作经验等方式来了解自身能力。
评估价值观：思考个人的核心价值观，如工作与生活平衡、职业成就感、收入、社会影响力等，明确什么对你来说是最重要的。
设定职业愿景
短期、中期、长期愿景：根据自我评估的结果，设定明确的职业愿景。可以将愿景分为短期（1-2年）、中期（3-5年）和长期（5年以上）。例如，短期目标可能是获得某项技能认证，中期目标是进入某一行业，长期目标是达到某个管理层职位。
结合现实：设定职业愿景时要考虑当前市场的需求和未来发展趋势，确保愿景具有现实可行性。
研究目标职业领域
调研行业与职位：对你感兴趣的行业和职位进行深入调研，了解该领域的发展前景、所需的技能、典型的职业路径、薪酬水平等。这可以通过查阅行业报告、招聘网站、行业协会资料，或与从业者交流来获取信息。
确定职业方向：通过研究与自我评估的结合，确定你希望从事的职业方向。你可以探索多个领域，然后逐渐缩小范围，找到与你的兴趣和技能最匹配的职业路径。
设定SMART职业目标
具体（Specific）：目标应明确和具体，而不是模糊的。
可衡量（Measurable）：目标应是可以衡量的，以便跟踪进度。
可实现（Achievable）：目标应具有可实现性，既不过于简单也不过于困难。
相关性（Relevant）：目标应与你的长期职业愿景和价值观相关联。
时限性（Time-bound）：目标应设定明确的时间限制，以便有计划地实现。
示例职业目标设定
短期目标（1-2年）
获得XX技能认证（如：计算机二级、英语六级）。
完成至少一次与专业相关的实习，积累实际工作经验。
中期目标（3-5年）
在XX行业找到一份满意的工作，成为该领域的专业人才。
在工作中表现出色，争取晋升为团队负责人或项目经理。
长期目标（5年以上）
成为XX领域的专家或管理层人员，具备独立承担项目或团队的能力。
在职业生涯中不断学习，提升自己的影响力和领导力，为未来的创业或更高层次的职业发展打下基础。
建议
保持灵活性：职业目标应随着个人成长和市场变化进行调整。
持续学习：在职业生涯中，不断学习新技能和知识，以适应不断变化的环境。
积极实践：通过实习、兼职等方式，将所学知识应用于实际工作中，积累经验。
建立人脉：积极参加行业活动、交流会等，拓展人际关系网，为未来的职业发展创造更多机会。
通过以上步骤和建议，大学生可以更加明确和系统地确立自己的职业初步目标，并为实现这些目标制定合理的计划和策略。