大学生职业困惑的现状主要表现在以下几个方面：
前途迷茫和缺乏信心 ：高达86%的高校生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份理想工作普遍表示缺乏信心。自我认知偏差大：
78%的高校生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的学生往往对职场产生恐惧心理，躲避就业；而自负型的则过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地选择工作，无形中失去一些机会。
优势不明确：
在近50%的学生回答中，有说不清晰、好似没有优势、能列出1-2条优势的情况，仅有14%的学生能够说出自己3条以上的优势。
无从选择证书：
许多高校生不知道如何挑选与自己专业有关或无关的证书，由于缺乏对职业定位的把握，容易随波逐流，导致投入了时间和精力，却不知哪张证书能为未来的发展加分。
简历乱投无人理：
一些大学生在求职过程中没有明确的定位，盲目海投简历，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，最终难有HR理睬。
面试很多没offer：
有些学生个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，但往往因为缺乏实际项目经验和实践能力，难以获得用人单位的认同。
外部环境因素
就业市场压力：
随着高校毕业生数量日益增加，就业市场的竞争也越来越激烈，使得大学生在就业过程中遇到了较大的阻碍。
社会认可度不足：很多大学生因为找不到理想的工作而从事低技能、低薪酬的工作，这种现象使得大学生的社会认可度不足，从而给职业发展带来了一定的阻碍。
就业歧视：在一些领域中，女性大学生和少数民族大学生常常面临着就业歧视的问题。
内部个人因素
职业规划缺失：很多学生没有对自己的职业发展进行规划和思考，缺乏对自己兴趣和优势的认知，也缺乏对职业市场的了解。
能力不足：一些大学生在就业过程中发现自己的专业知识和技能无法满足用人单位的需求，这也成为了他们职业发展的阻碍因素之一。
缺乏实践经验：大学生在校期间，由于大多时间都花在学习上，缺乏实践经验，这也成为了他们在求职过程中的一个阻碍因素。
综上所述，大学生职业困惑的现状是多方面的，既有外部环境因素的影响，也有学生自身因素的存在。解决这一问题需要大学生自身加强职业规划，提升自我认知和实践能力，同时学校和社会也应提供更多的职业指导和就业支持。