公务员考试和岗位竞聘是两种不同的选拔公务员的方式，它们有以下主要区别：
考试性质和目的
公务员考试：是一种竞争性考试，通过统一的笔试和面试来选拔公务员。考试通常有明确的岗位和学历要求，符合条件的考生可以报考。
岗位竞聘：是一种内部选拔机制，通常在单位或组织内部进行，通过定性和定量综合考评比较，选拔适合岗位要求的干部。竞聘上岗侧重于个人的工作表现、能力和经验。
报考条件和程序
公务员考试：
报考者需要满足一定的学历、专业、年龄等基本条件。
考试包括笔试和面试，笔试主要测试应试者的基本知识和能力，面试则侧重于综合素质和岗位匹配度。
招录过程公开透明，符合条件的考生都有机会参加考试。
岗位竞聘：
竞聘者通常需要具备良好的品行、专业能力和工作业绩。
竞聘过程可能包括报名、提交竞聘材料、面试、民主测评等环节。
竞聘结果通常由单位或组织的人事部门根据综合考评确定。
竞争程度和岗位特点
公务员考试：
竞争程度较高，尤其是热门岗位，报考人数众多，录取比例较低。
岗位通常有明确的职责和要求，竞争者需要具备相应的专业背景和技能。
岗位竞聘：
竞争程度相对较低，因为岗位通常面向单位内部人员，竞争者相对熟悉环境和岗位要求。
岗位可能涉及更多的工作经验和内部资源，竞聘者需要展示自己的能力和潜力。
待遇和保障
公务员考试：
录用后成为公务员，享受国家规定的工资、津贴、补贴和福利。
晋升渠道明确，有明确的晋升标准和程序。
岗位竞聘：
录用后待遇通常与单位内部岗位等级和绩效挂钩。
晋升可能受单位内部政策和岗位空缺情况影响。
建议
对于考生：
如果希望进入公务员体系，可以通过参加公务员考试来获得正式编制。建议提前了解考试要求和岗位信息，选择合适的岗位进行报考，并充分准备考试。
如果已经在单位内部工作，可以考虑参加岗位竞聘，展示自己的能力和工作业绩，争取更好的职业发展机会。
对于单位：
通过岗位竞聘可以更好地选拔适合岗位要求的干部，提高工作效率和员工满意度。建议制定明确的竞聘条件和程序，确保竞聘过程的公平、公正和透明。
希望以上信息对你有所帮助。