公务员考试的面试分数计算通常遵循以下步骤和原则：
确定面试分数线
面试分数线是考生进入面试的最低要求分数，通常根据岗位和报考人数调整。
计算考生实际得分
考生在面试环节的表现会被评分，评分依据包括语言表达、思维逻辑、专业知识等方面。
面试成绩满分为100分。
确定进入面试的考生名单
根据笔试成绩和岗位计划招聘人数，按分数从高到低确定进入面试的考生名单。
计算面试得分
面试官根据考生的表现进行评分，可能会采用“体操评分法”，即去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
计算最终总成绩
综合成绩通常由笔试成绩和面试成绩组成，比例可能为50%对50%，或者根据岗位需求有所不同。
对于部分需要考专业科目测试的岗位，面试成绩和专业成绩可能共同构成综合成绩的一部分。
确定最终录取名单
根据考生的总成绩和岗位计划招聘人数，从高到低确定最终录取名单。
请注意，不同省份和部门可能会有细微差别，考生应以当年发布的招考公告为准。