公务员心理考试主要考察以下内容：
心理健康水平检测：
评估应试者的心理状态和情绪稳定性。
人格状况：
了解应试者的性格特点和行为模式。
人际交往能力：
考察应试者与他人相处和沟通的能力。
心理控制能力：
评估应试者在压力下的自我控制和应对能力。
心理承受能力：
测试应试者在面对困难和挑战时的心理承受力。
基础心理品质：
包括自信、责任心、坚韧性等基本心理素质。
应对实际问题的能力：
通过模拟实际工作中的问题，观察应试者的反应和解决方式。
智力水平：
通过智力测试，评估应试者的认知能力和逻辑思维。
情绪管理：
考察应试者识别、理解和管理自己情绪的能力。
沟通技巧：
评估应试者的表达和倾听能力，以及处理人际冲突的技巧。
职业倾向：
了解应试者是否适合从事公务员工作，以及职业匹配度。
行为性问题：
通过行为测试，评估应试者的真实性和可靠性。
考试形式主要有纸笔测试和电脑软件测试两种。命题方式包括公安部统一命题和各省（市、自治区）公安厅自命题目，内容涵盖心理健康、人格、工作能力等方面。
建议应试者在备考过程中，重点提升上述各方面的能力，并熟悉考试形式和命题方式，以便在考试中取得好成绩。