富士康的面试分数线根据岗位类型的不同而有所差异：
干部面试：
分数线为60分。然而，这个分数并不是绝对的，如果面试官认为候选人适合该岗位，即使分数未达到60分，也可能会给予通过的机会。
普工面试：
分数线为30分。普工的面试相对容易，主要涉及英语、智力和心理方面的简单题目。只要具备一定的英语基础，通过面试并不困难。
需要注意的是，这些分数范围可能因地区、单位性质、岗位需求以及考生素质等因素有所不同。因此，实际面试中的表现和最终结果可能会有所变化。建议候选人在面试前做好充分准备，提高自己的综合素质，以增加通过面试的机会。