公务员考试中各县岗位的选择规律主要基于以下几个原则：
围绕“权利中心”选择岗位
党委及其办事部门是县一级的领导核心，因此，围绕党委的办事部门选择岗位是一个重要原则。
县级级别最高的四个人所在的部门（俗称“四大家”）也是优先考虑的岗位。
部门地位与工作性质
政府部门分为经济部门和民生部门。虽然近年来民生事业受到重视，但经济部门的地位在基层仍显著高于民生部门。
经济部门如发改局、财政局等是优选岗位，其次是人社局、民政局等民生部门。
群团部门的地位
群团部门虽然统称为“党群部门”，但实际上它们是党委政府与对应群体的桥梁，县里地位不高，性质为“参公”管理。
岗位层级与竞争程度
公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位等，考试难度和竞争程度逐级递增。
基层岗位（县级及以下）招录人员较多，报考人数较少，竞争相对较小，要求也较低。
市直及以上部门的岗位要求较高，报考人数多，竞争激烈，学历上往往要求研究生以上。
建议
优先考虑经济部门：在满足报考条件的前提下，优先选择经济部门如发改局、财政局等岗位。
关注核心部门：围绕党委及其办事部门选择岗位，尤其是“四大家”所在部门。
了解部门性质：了解不同部门的性质和地位，选择适合自己职业规划和发展方向的岗位。
考虑竞争程度：根据自己的实际情况和竞争压力，选择合适的岗位层级，避免过度竞争。
这些规律可以帮助考生更有针对性地选择公务员岗位，提高考试成功率。