公务员AB类考试的主要区别体现在以下几个方面：
考试科目
A类岗位：笔试公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两门。其中，《申论》部分通常涉及政治话题，如社会治理、提高公职人员素养等，偏政府工作和公务员队伍建设领域。整体难度上，行测相对容易，申论较难。
B类岗位：笔试公共科目仅包括《行政职业能力测验》一门。该科目的题型与A类相似，但内容更侧重于社会类话题或文化类话题，如城市文化的传承与创新等。整体难度上，行测相对较难，而由于没有《申论》部分，所以相对A类来说整体难度感受可能不同。
岗位性质与要求
A类职位：主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。此类工作对公务员各方面的综合能力要求较高，如综合分析判断能力、提出问题和解决问题能力等方面。
B类职位：主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。此类工作对公务员技术实操方面要求较高，对外没有行政管理职能。
竞争压力与分数线
竞争压力：一般情况下，A类职位的竞争压力稍小于B类。
分数线：笔试合格分数线一般低于B类。
适用对象
A类岗位：适合有基层工作经历或应届毕业生报考。
B类岗位：适合没有基层工作经历的考生报考，尤其是需要特定专业技能的岗位。
综上所述，公务员AB类考试的主要区别在于考试科目、岗位性质与要求、竞争压力与分数线以及适用对象。考生在选择报考时，可以根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的岗位类别进行备考。