公务员考试中的A类和B类职位有以下主要区别：
职位类别
A类：综合管理类，主要包括政策、法律法规、规划的研究起草工作，政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及机关内部综合性管理工作。省级机关、省委选调生等属于A类。
B类：行政执法类，主要从事机关内的专业技术工作，提供专业技术支持，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。例如，公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法岗位。
考试科目
A类：通常考《行政职业能力测验》（A卷）和《申论》（A卷）。《申论》部分侧重于综合分析能力、提出问题和解决问题的能力。
B类：主要考《行政职业能力测验》（B卷）。虽然题型与A类相似，但在某些题型的侧重点和难度上可能有所不同。
职位特点和发展前景
A类职位：晋升广阔，通常适用于在县级以上单位从事行政管理、组织协调、监督检查等工作。这类岗位对考生的综合素质要求较高，通常需要有相关的工作经历。
B类职位：在专业领域发展较深，适合有特定专业技能或希望从事专业技术工作的人员。这类岗位对考生的专业技能要求较高，但相对容易招聘，适合应届生报考。
建议：
如果你希望从事综合性管理工作，如政策制定、法律法规执行等，并且具备较强的综合分析能力和文字表达能力，那么选择A类职位较为合适。
如果你具备特定的专业技能，希望从事专业技术工作，并且希望在基层或行政执法领域发展，那么选择B类职位可能更为适合。
请根据你的职业规划和兴趣来选择适合的职位类别。