就业协议和公务员考试

就业协议和公务员考试之间的关系如下：

不影响考公务员

签订就业协议后，你仍然可以参加公务员考试。就业协议并不影响你的应届生身份，你仍然可以以应届生的资格报考公务员。

三方协议的影响

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书，它不是劳动关系的法律文件。只要你在劳动期内没有签订劳动合同，你仍然算是应届生身份。三方协议上通常会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。

如果你在毕业时签订了三方协议，但没有正式签订劳动合同和缴纳社保，你仍然可以作为应届毕业生参加公务员考试。

违约和社保记录

签订三方协议后，如果违约，需要支付违约金，具体金额需参照合同条款。违约后是否仍算应届生，需根据具体情况和地方政策判断。

如果签订了正式劳动合同并缴纳了社保，则可能失去应届生的身份，这将影响你参加公务员考试的资格。

建议

建议尽可能不提前签订就业协议，以免影响报考公务员的流程。如果已经签订，应与学校沟通，了解是否可以解除或变更协议，并确保符合公务员的报名条件。

综上所述，就业协议和公务员考试之间没有直接的冲突，签订就业协议不会影响你参加公务员考试的资格。但为了确保顺利报考，建议你在签订就业协议前了解相关政策和条件，并在必要时与学校沟通。