公务员考试面试内容主要涵盖以下几个方面：
仪表风度
考查考生的体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态。
对于某些职位如国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等，仪表风度的要求较高。
组织、计划协调能力
考察考生是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，并合理使用人力、物力、财力。
同时，考查考生对计划的对象和特定环境的把握能力。
口头表达能力
考查考生是否能够顺畅地用语言表达自己的思想、观点、意见或建议。
包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
综合分析能力
考查考生对主考官提出的问题是否能通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
反应能力和情绪控制能力
考察考生对问题理解的准确贴切性、回答的迅速性和准确性。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，以及意外事情的处理是否得当、妥当。
工作态度和进取心
了解考生过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。
考察考生是否具备勤勤恳恳、认真负责的工作态度。
举止仪表
考生需做到妆容干净整洁、朴素大方，衣着端庄优雅、搭配得体。
语言表达
要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有交流感。
答题内容
综合分析能力：考查社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等内容，主要问法为“对此，你怎么看？”。
计划组织协调能力：包括调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，问法包括“你计划怎么组织？”、“你认为工作的重点是什么？”、“你如何保证信息真实有效”等。
解决问题能力：主要考察公共服务领域和政务服务领域的问题，如停车难、社区阅览室管理、政务大厅叫号服务等。
应急应变能力：以热点事件为背景，如投诉接待、阻挠执法等，问“你怎么办？”。
言语理解与表达能力：要求考生能够准确理解考官的提问，并进行清晰、有条理的表达。
其他测评要素
包括人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力等。
情景模拟
考官会设定一个具体的工作情境，要求考生进行角色扮演，处理突发问题，考察考生的实践经验和应变能力。
专业知识测试
部分公务员岗位在面试中会设置专业知识测试环节，以考察考生对岗位相关知识的掌握程度。
心理素质测评
考察考生的心理素质，包括应对压力的能力、情绪稳定性等。
建议考生提前了解并准备这些方面的内容，通过模拟练习和培训课程来提高自己的面试表现。