国企在招聘时确实会考虑大学排名，但排名并不是唯一的标准。以下是一些国企在招聘时可能考虑的因素：
学校综合排名：
国企通常更青睐985、211双一流等顶尖综合性大学，因为这些学校毕业生通常具有较高的综合素质和专业能力。
专业需求度：
国企会根据招聘岗位的行业属性选择相关专业背景强的学校。例如，信息通信行业可能更倾向于电子科技大学的毕业生。
特定排名参考：
某些央企在招聘时会参考特定的国际大学排名，如QS排名或泰晤士世界大学排名。例如，“三桶油”在优才计划中会使用泰晤士排名作为参考。
学术实力和就业率：
清华大学、北京大学等顶尖综合性大学，以及上海交通大学、复旦大学等在特定领域有强实力的院校，通常受到国企的青睐。
对留学生的态度：
国家电网和中石油等企业在招聘时对留学生也持开放态度，虽然大部分岗位要求国内排名靠前或QS排名前50的院校，但也有部分岗位对排名没有明确要求。
其他因素：
除了排名，国企也会考虑学校的教学特色、专业优势以及毕业生的实际能力和潜力。
需要注意的是，不同国企和不同的招聘岗位可能有不同的招聘标准，上述信息仅供参考。