大学柔性引进高层次人才的方法主要包括以下几点：
引进对象
通常是在省内外本学科或技术领域享有较高声誉的高层次人才。
基本条件
学术造诣深，取得显著成就，能对学院事业起到积极作用。
具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为学院工作做出贡献。
身体健康，年龄一般不超过65岁，特殊情况下可适当放宽。
工作形式
不办理工作调动手续，人事关系保留在原单位。
定期或不定期来院从事教学、科研等工作，每年工作时间原则上不少于6个月。
柔性引进人才需实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、教学、科研等。
聘期一般为1至3年，可续聘。
工作职责
指导申报高层次工程。
参与学科建设、教学、科研等工作。
发表论文、成果获奖及课题申报须署名学院。
引进方式及待遇
采取“一事一议”方式，注重与学校学科建设紧密结合。
设置特聘教授岗位，薪酬按年度核发或协商确定。
引进人才取得突出成果可获额外奖励。
管理与考核
用人单位负责日常管理，进行年度考核和聘期考核。
考核不合格者，聘用合同自动解除。
引进人才若有违规行为，学校有权解除合同并追回酬金。
以上是柔性引进高层次人才的一般办法，具体实施可能因学校而异，并可能随着时间和政策的变化而调整。如果您需要更详细的信息，请提供具体的大学名称或其他相关信息