大学教师录用方法通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
学校会在官方网站、招聘网站、各大招聘平台等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、工作地点、薪资待遇等。
简历筛选：
学校会对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
面试：
学校会邀请符合要求的候选人进行面试，面试内容可能包括自我介绍、教学经验、教学理念、学术研究等方面。
考核：
学校可能会对候选人进行考核，包括教学能力、学术水平、团队合作能力等方面。
确定录用：
学校会根据面试和考核的结果，确定最终录用的候选人，签订劳动合同并安排入职。
岗前培训：
录用后，候选人可能需要参加岗前培训，以了解学校的教育理念、教学方法等。
正式上岗：
完成培训后，教师可以正式上岗。
此外，有些高校可能还会通过特定的考试或招聘会来招聘教师，例如：
统一考试：实行“公开报名、统一考试、填报志愿、择优录用”的办法。
招聘会：参与硕博人才市场的大型招聘会，提交简历等待面试通知。
留校任教：对于成绩优秀的毕业生，学校可能会提供留校任教的机会。
社会选聘：在社会上选聘具有丰富教学经验和较高资历的教师。
岗位聘用制度：坚持公开招聘、公平竞争、择优聘用等原则，实现由身份管理向岗位管理的转变。
以上步骤和方式可能因学校而异，具体的录用流程和要求，建议直接咨询目标大学的招聘办公室或访问其官方网站获取最新信息