公务员的考试晋升制度主要包含以下几种类型：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。这种制度激励公务员努力工作，提高工作效率和质量。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职。这种方式对于长期从事公务员工作的人来说比较有利。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。这种方式能够鼓励公务员不断提高自身素质和知识水平。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。这种方式适用于表现特别优秀或具备特殊才能的公务员。
考试晋升制
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。参加公遴选考试是公务员晋升的一种重要途径，分为遴选和公选两种。遴选通常指上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，而公选则是面向所有体制内的公务员。
这些晋升制度各有特点，旨在通过不同的评价标准，全面评估公务员的德才表现和工作实绩，确保晋升的公正性和科学性。建议公务员根据自身实际情况和发展目标，选择合适的晋升途径，并积极提升自身素质和能力。