鞍山公务员考试在多个方面体现出了 相对公平的特点。以下是一些关键点的总结：
笔试环节
笔试环节没有可以插手作弊的缝隙，考核基本功底，一旦查出舞弊行为会有严重的处罚，因此这一环节是公平的。
笔试试卷保密程度非常高，命题老师在笔试前基本是全封闭管理，题目是由所有的命题老师互相配合，弄出几套试题，由负责组织公务员考试的部门从题库中抽取题目，组成公务员试卷，所以笔试阶段泄题几乎不可能。
面试环节
面试考官都是打乱分配的，在面试的前一天，考官自己都不知道自己要去哪里，到达目的地后就会在宾馆隔离起来，通讯工具上缴，避免了某些考生与考官有不可描述的联系。
面试打分环节是由九位考官共同评判，还要去掉最高分与最低分，确保了评分的客观性和公正性。
面试程序包括随机派一名代表上讲台抽签确定考室号，以及组内考生序号抽签，面试时不能透露个人信息，从进候考室之前到面试完、领完分数条之后，考生才能碰到自己的手机，进一步减少了操纵的可能性。
监督措施
面试现场有监督员，保证考试的公平公正。
面试考官和工作人员的住宿、乘车、就餐都是严格分开的，避免考官与外界接触，确保评分过程中不受干扰。
面试考场和候考室都是“禁区”，外界不能与它们相通，全程监控，确保考试的独立性和公正性。
公开透明
公务员考试的招录岗位、招录人数、报考条件等信息都是公开明确的，每个考生都能及时了解，这体现了考试的公平性。
综上所述，鞍山公务员考试在笔试和面试环节都采取了多种措施来确保公平性，从考官的分配、考试的保密性、监督机制到信息公开，都体现了公务员招录考试的公正性。虽然存在个别情况可能影响到公平性，但整体来说，鞍山公务员考试是相对公平的。建议考生认真备考，以实力争取成功。