农商行和公务员考试是两种不同的职业选择，各有其特点和优势。以下是它们之间的主要比较：
稳定性
农商行：农商行信用社属于地方法人性质的银行，相对于国有大行来说规模较小，但也是国有管理的。员工可以通过努力晋升为柜员、客户经理、信用社主任、联社主任等职位。尽管存在一定的竞争，但整体来说，农商行的工作相对稳定，只要不犯大错误，可以干一辈子。
公务员：乡镇公务员属于行政编制，工作稳定性也很高，只要不犯大错误，可以一直干到退休。晋升路径通常是从科员到副科，再到正科，但这个过程可能会受到人际关系等因素的影响。
职业发展
农商行：职业发展路径相对明确，从柜员到客户经理，再到信用社主任和联社主任，每一步都有明确的晋升通道。然而，信用社主任等高级职位的竞争较为激烈，需要具备一定的能力和人际关系。
公务员：晋升路径相对较为固定，从科员到副科，再到正科，但实际晋升过程中可能会遇到一定的瓶颈，尤其是在副科到正科的晋升中。
薪资待遇
农商行：薪资待遇与员工的工作能力和业绩挂钩，一些地区的农商行工资甚至高于当地公务员。然而，具体的薪资水平会因地区和分行的不同而有所差异。
公务员：公务员的薪资待遇相对稳定，通常与职位和工作年限有关。虽然公务员的薪资水平整体较高，但不同地区的差异也较大。
工作内容和压力
农商行：工作内容较为繁杂，工作压力主要来自业绩，而不是人际关系。通过工作，员工可以提高个人的工作能力，获得成就感。
公务员：工作压力相对较小，主要是行政事务和日常管理工作。人际关系压力较大，但没有业绩压力。
考试难度
农商行：银行校园招聘的笔试内容通常包括EPI（通用素质能力测试）、综合知识、英语、认知能力测试等，难度相对较低，适合更多人报考。
公务员：公务员考试包括行政职业能力测验和申论，难度较高，竞争激烈，但报考人数较多。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，公务员可能是一个更好的选择。尽管晋升过程可能受到人际关系的影响，但整体来说，公务员的工作稳定性较高。
如果你希望有更多的挑战和更高的薪资待遇，农商行可能更适合你。农商行的薪资与业绩挂钩，有可能获得更高的收入，同时工作压力主要来自业绩，而不是复杂的人际关系。
根据以上分析，你可以根据自己的职业目标、能力以及对于工作环境和压力的承受能力，做出最适合自己的选择。