乡镇公务员想要升级，主要有以下几种途径：
考试晋升
普通乡镇公务员考试：这是最常见的晋升方式，通过参加相关考试，成绩优异者可以晋升到下一级别的职位。
高级乡镇公务员考试：针对高级职位的考试，通过此类考试可以晋升到更高级别的职位。
调整调任
内部调整：公务员可以根据自身能力和工作需要，申请调整到待遇更好或职业发展空间更大的职位，但需要经过组织部门的审批。
遴选
全国范围内的遴选：遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，通过遴选可以进入更高的平台，具有规模大、组织性强、公平性强等特点。
公开选拔：公开选拔是组织为了选拔人才的一种创新方式，通常采用“笔试+述职+面试+民主测评”的模式，适用于选拔地方党委、政府工作部门或工作机构的领导成员或其他适合人选。
资历年份晋升
根据公务员的资历年份进行晋升，例如从一级科员晋升到二级科员需要满2年，从四级主任科员晋升到三级主任科员也需要满2年等。
建议
积极参加考试：通过参加普通乡镇公务员考试和高级乡镇公务员考试，争取在考试中取得优异成绩，以获得晋升机会。
提升自身素质：提高自身的业务能力和综合素质，积累丰富的业务经验，这将有助于在晋升过程中脱颖而出。
拓展人脉关系：建立良好的人脉关系，有助于在晋升和调整调任中获得更多机会。
关注遴选和公开选拔：遴选和公开选拔是基层公务员晋升的重要途径，应密切关注相关信息，做好充分准备。
通过以上途径和方法，乡镇公务员可以逐步提高自己的职级和职位，实现职业发展的目标。