当前国家公务员考试面试形式主要包括以下几种：
结构化面试：
这是最广泛采用的面试形式，具有题目设置、考试时间、流程、考官组成和评分标准的一致性。普通结构化面试一般题量为4~5道题，考试时间通常为20或25分钟。此外，还有“一拖X”材料结构化面试和普通结构化+微材料面试等形式。
半结构化面试：
在结构化面试的基础上，增加了追问环节。
结构化小组面试：
这是一种新的面试形式，通常3~5人一组，依次回答同一套题的3~5道题目，然后考生之间相互点评。这种形式主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等。
无领导小组讨论：
考生以5~12人一组，就某一议题进行自由讨论并作出决策。考官通过观察考生的表现进行评价，这种形式互动性较强，考生压力较大。
情景模拟面试：
通过给一组考生一个与工作相关的问题，进行一定时间的讨论，检测考生的各方面能力和素质。
目前，我国公务员考试主要以结构化面试为主，部分岗位会采用无领导小组讨论或结构化小组面试。具体采用哪种面试形式，还需根据岗位要求和招录单位的要求而定。建议考生提前了解并准备相关面试形式，以便更好地应对考试。