公务员考试竞争激烈的原因是多方面的，主要包括以下几点：
职业稳定性强：
公务员职位因其稳定性成为众多求职者的首选。在经济形势不确定的背景下，公务员职位提供了相对稳定的工作和收入，成为许多人心目中的理想职业。
待遇优厚：
公务员除了稳定的工作外，还享有较好的福利待遇，如餐食补贴、公租房等，这些福利大大增强了公务员职位的吸引力。
社会认可度高：
公务员职位通常被认为具有较高的社会地位和尊严，是社会地位和成功的象征，因此吸引了大量优秀人才报考。
报名人数众多：
每年参加公务员考试的人数非常多，例如2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高。这种高报名人数反映了公务员职位的高度吸引力。
平均竞争比高：
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1，表明每个职位平均有62人竞争，一些热门岗位的竞争更是达到数千人竞争一个职位。
岗位竞争冷热不均：
虽然平均竞争比很高，但实际竞争程度在不同岗位之间存在显著差异。一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异：
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。这说明在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
招录人数与报考人数的差距：
尽管每年招录的公务员人数有所增加，但与报名人数相比，录取名额仍然较少。例如，2024年国考计划招录3.96万人，但报名人数达到283万，这导致了激烈的竞争。
备考动力充足：
由于公务员职位的稳定性、待遇和社会认可度，越来越多的考生将考公作为就业的主渠道，因此复习备考动力大、冲劲足。
全职备考人数增加：
近年来，全职在家备考公务员考试的人数呈现明显上升状态，这部分人群通常备考时间更长，准备更充分，增加了竞争的激烈程度。
多次参考人数激增：
由于招录总名额有限，每年屡考不中的考生逐渐累加，他们凭借丰富的经验和知识技能，成为考试的有力竞争者。
高等人才向下“倾轧”：
985/211名校或研究生等高学历人才纷纷涌向考公大军，他们的学习能力在公考笔试中表现突出，进一步加剧了竞争。
培训机构的推波助澜：
随着公务员考试竞争日益激烈，各类培训机构应运而生，许多考生通过参加培训来提高自己的竞争力，这也使得竞争更加激烈。
专业门槛提高：
近年来，公务员考试中专业门槛逐渐提高，限制专业的岗位逐年增加，使得许多考生面临更多选择的困难，部分岗位因条件限制和专业课程要求而无人问津。
综上所述，公务员考试竞争激烈的原因是多方面的，涉及职业稳定性、待遇、社会认可度、报名人数、竞争比、岗位冷热不均、地区差异、招录人数与报考人数的差距、备考动力、全职备考、多次参考、高等人才竞争、培训机构影响以及专业门槛提高等多个因素。