考试录用公务员制度规定主要包括以下几个方面：
总则
规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质。
适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
管理机构
中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
省级公务员主管部门负责本辖区内公务员录用的管理工作。
设区的市级以下机关的录用计划申报程序和审批权限由省级公务员主管部门规定。
招考程序
发布招考公告：明确招录机关、招考职位、名额和报考资格条件。
报名与资格审查：公开报名，进行资格审查，确保考生符合报考条件。
考试：包括笔试和面试，考察考生的政治素质、业务能力、道德品行等。
体检：对考生进行身体健康检查，确保其身体状况适合担任公务员职务。
考察：对考生进行综合考察，了解其政治历史、现实表现、社会关系等。
公示：将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督。
审批或备案：经过综合考察和公示后，由省级以上公务员主管部门审批或备案。
特殊职位
对于特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。
纪律与监督
考生必须遵守考试纪律，严禁作弊行为，违者将按《公务员录用违纪违规行为处理办法》处理，情节严重的可追究刑事责任。
考试地点由系统随机生成，考生需按准考证上的时间和地点参加考试。
笔试和面试过程中，考生需携带规定的文具，严禁携带违禁物品。
报考条件
具有中华人民共和国国籍。
年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。
拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。
具有正常履行职责的身体条件。
具有符合职位要求的工作能力和文化程度。
符合省级以上公务员主管部门规定的其他资格条件。
禁止情形
曾因犯罪受过刑事处罚的。
曾被开除公职的。
有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
这些规定旨在确保公务员录用的公平、公正和透明，选拔出真正具备相应素质和能力的人才，以维护国家和社会的长远利益。