大学聘校友职业导师是一种常见的做法，旨在 利用校友的专业知识和行业经验来指导学生，提升他们的职业素养和就业能力。以下是一些具体的实施细节和优势：
工作方式
定期指导：包括专业学习、科研科创、生涯规划、求职就业等方面的线上线下指导。
讲座沙龙：举办专题讲座、分享交流会、沙龙等形式，分析行业动态，帮助学生实时了解信息。
日常交流：通过见面交流、电话、微信、邮件、视频等多种形式与学生保持联系与沟通。
选聘条件
工作年限：通常要求工作年限4年及以上。
政治立场：政治立场坚定，思想道德品质良好。
职业素养：具有较高的职业素养和专业知识水平。
行业了解：对所在行业充分了解，具有为学生成长提供帮助和指导的条件和能力。
同意：需征得本人所在单位的同意。
职责
个性化咨询：了解学生兴趣、能力和目标，提供个性化职业咨询和建议。
分享经验：分享自身学习、工作经验和就业经历，帮助学生熟悉职业发展路径和行业发展前景。
培训与活动：提供职业发展相关的培训和活动，传授求职技巧，提升学生技能。
信息与资源：提供相关行业发展的信息和就业资源，引荐学生积极参加实习、主动求职。
教育改革：指导学校深化大学生职业生涯教育改革，推进优质教学资源开放共享。
队伍培训：开展大学生就业创业工作队伍能力培训、学术研讨、经验交流。
优势
开拓视野：帮助学生加强对专业的理解和行业的了解，助力创新创业和实习就业。
提升素质：创新学生培养方式，提升学生综合素质，打造适合学生发展需求的育人品牌。
促进校企合作：帮助校友及校友企业获得人才储备，激发在校学生对校友事业的赋能作用，促进校企合作。
增强互动：加强校友与母校之间的黏性互动，营造良好的校友文化氛围。
通过这些措施，大学可以充分利用校友资源，为学生提供更为全面和实用的职业指导，帮助他们在未来的职业生涯中取得成功。