针对“公务员考试高能力低”这一观点，可以从以下几个方面进行分析：
考试内容与工作能力的差异
公务员考试主要考察的是应试能力，包括知识点的掌握和对题型的熟悉。这些能力虽然重要，但并不完全等同于工作能力。工作能力还包括沟通协调、创新思维、执行力、责任心等方面。有些人可能在考试中表现优异，但在工作中却不尽如人意；有些人可能在考试中表现平平，但在工作中却能发挥出色。
工作环境对人才潜能的影响
公务员工作的环境和制度并不完全激发人才的潜能。公务员工作往往受到各种规章制度和上级领导的约束，缺乏自主性和创造性。公务员工作也往往重视形式而轻视实质，重视过程而轻视结果，重视稳定而轻视变革。这种情况在一定程度上抑制了公务员的积极性和进取心。
职业吸引力与竞争力的匹配度
公务员职业虽然有着稳定的收入和福利，但也有着较高的压力和风险。公务员职业也缺乏足够的晋升空间和发展机会，难以满足人才的成长需求和价值实现。这种情况在一定程度上影响了公务员的职业满意度和忠诚度。
建议
为了提高公务员的工作能力和职业满意度，可以考虑以下几点：
改革考试内容和方式
公务员考试可以更加注重实际工作能力的考察，增加情景模拟、案例分析等题型，以更好地评估应试者的综合素质和工作潜力。
优化工作环境
改善公务员的工作环境，减少不必要的规章制度束缚，鼓励公务员发挥创造性和主动性，提高工作的实质性和结果导向。
提供更多的晋升和发展机会
建立完善的公务员晋升机制，为公务员提供更多的职业发展路径和培训机会，满足他们的成长需求和价值实现。
通过这些措施，可以提高公务员的工作能力和职业满意度，从而更好地发挥他们在社会中的作用。