公务员考试中确实存在AB两类，它们之间 存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
招录对象不同
A类公务员的招录对象主要是应届毕业生，年龄限制较小，招录比例较高，培训时间较长，但晋升机会相对较少。
B类公务员的招录对象为社会人员，年龄限制较大，招录比例较低，培训时间较短，但晋升机会较多。
考试科目不同
A类公务员需要考《行政职业能力测验》（A卷）和《申论》（A卷），侧重于综合管理和文字表达能力。
B类公务员主要考《行政职业能力测验》（B卷），侧重于专业技能。
职位特点不同
A类职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要包括国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，以及直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
晋升机会不同
A类职位的晋升前景广阔。
B类职位在专业领域发展较深，对外没有行政管理职能，但晋升机会较多。
培训时间和难度不同
A类公务员的培训时间较长，考试难度较高，竞争激烈。
B类公务员的培训时间较短，考试难度相对较低，竞争相对较小。
建议
应届毕业生：如果符合条件，建议选择A类公务员，虽然竞争激烈，但培训时间和晋升前景较好。
社会人员：如果具备相关专业技术背景或有意从事专业技术工作，建议选择B类公务员，虽然晋升机会较多，但竞争相对较小。
了解这些区别有助于考生更有针对性地备考和选择适合自己的职位。