公务员考试中的偏见主要表现在以下几个方面：
性别偏见：
尽管女性在考试和面试中往往表现优异，但男性优先的建议备注却让她们在竞争中处于不利地位。这种性别偏见的存在，不仅损害了女性的权益，也影响了公务员队伍的整体素质和多样性。
年龄偏见：
公务员招考中常常有年龄限制，如要求35岁以下或40岁以下。这种年龄歧视导致一些年龄较大的人无法满足条件，限制了他们的就业机会。
学历偏见：
某些公务员职位可能要求具有特定学历，如要求具有研究生学历，这可能导致一些学历较低的人无法满足条件。
地域偏见：
某些公务员职位可能要求具有特定地域，如要求具有本地户籍，这可能导致一些外地人无法满足条件。
工作经验偏见：
某些公务员职位可能要求具有特定工作经验，如要求具有三年以上工作经验，这可能导致一些经验不足的人无法满足条件。
健康偏见：
在公务员招考中，存在对健康的歧视，如对某些疾病的限制。
政治面貌偏见：
政治面貌在某些中央机关公务员招聘中成为重要的考虑因素，甚至存在政治面貌歧视的情况。
社会身份偏见：
社会身份也可能成为公务员招考中的歧视因素。
这些偏见不仅影响了公务员队伍的多样性和整体素质，也违背了公平就业的原则。《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确禁止在招聘过程中以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视。因此，有必要进一步修改相关规定，推动反就业歧视的进程，确保每个人都能在公平的条件下竞争公务员职位。