定向选调和普通公务员考试是两种不同的公务员选拔方式，它们在多个方面存在区别：
发展前景
定向选调通常覆盖范围较广，发展空间较大，尤其是对于985高校的毕业生，定向选调提供了更多的机会和优势。
普通公务员考试则是一条更为人熟知的道路，适合大多数想要成为公务员的考生，竞争激烈但公平公正。
竞争程度
定向选调的竞争相对较小，因为一般只有当年应届考生可以参加，且题目难度和数量通常低于国考。
国考则吸引了更多不同背景的考生，竞争程度较高，热门岗位甚至可以达到“千里挑一”。
招聘方式
定向选调生是由国家或地方政府面向特定的人才群体进行招聘，如高校毕业生、优秀专业技术人才、农村基层干部等。
普通公务员则是通过公开考试进行招聘，任何符合资格的考生均可报考。
服务期限与任职单位
定向选调生的服务期限通常较短，一般为1-3年，且任职单位通常是国家或地方政府的相关部门或机构。
普通公务员的服务期限较长，一般为5-10年或更长，任职单位可以在各个部门和机构之间选择。
待遇
定向选调生的待遇可能会根据其服务期限和工作表现进行调整，通常起点较高。
普通公务员的待遇则根据其职务等级和工作年限进行调整。
考试难度与内容
定向选调的笔试科目多为一张卷，包含行测和申论，考试难度相对较低。
普通公务员考试通常包括《行测》和《申论》两张卷，难度和范围较广。
晋升机会
定向选调生由于具有较高的学历和综合素质，晋升机会较多，且通常直接进入党政机关工作，起点较高。
普通公务员的晋升则需要通过遴选等途径，竞争较为激烈。
建议
如果你是一名985高校的应届毕业生，且希望快速进入公务员队伍并获得系统培训，定向选调无疑是一个更好的选择。它不仅能降低竞争压力，还能提供更多的职业发展机会。
如果你希望通过自己的努力一步步征服考试，享受公平竞争的过程，并且不介意较长的服务期限和竞争，那么普通公务员考试可能更适合你。
综合考虑自身的职业规划、学术背景及竞争压力，选择最适合自己的选拔方式是非常重要的。