在公务员考试中，确实存在一些岗位对性别有特定的限制，这些限制主要基于以下几个方面：
基于体力和安全因素
矿山井下、 安全生产监督、 边防警察等岗位因工作强度大、危险性高，或需长期在艰苦环境下作业，依据《劳动法》规定，不适合女性，仅限男性报考。
考虑工作对象和内容
看守所、监狱等若工作对象主要为男性罪犯，一线管理岗位更适合男性；女子监狱、女子看守所及妇联等工作对象为女性的岗位，通常仅限女性报考。
根据工作环境和性质
一些需长期野外作业、经常加班或值夜班的应急处置岗位，工作强度大、生活不规律，男性可能更能适应，会限制男性报考；如讲解员、文秘等需要细心、耐心、稳定的岗位，可能更倾向于招聘女性。
为平衡性别比例
部分岗位会根据同一层级或类别职位，按照男女性别各占一定比例进行招录，以改善公务员队伍整体性别结构，促进性别平衡。
法律规定
根据《劳动法》规定，禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、测绘、人民警察等部门，涉及矿山、井下、野外或具危险性的职位的，可以仅允许男性报考。
工作对象原因
部分职位的工作对象为男性或女性，一般是有性别限制的。例如女子监狱、女子看守所、女子强制隔离戒毒所、妇联等工作对象为女性的职位，可以仅允许女性报考。
其他因素
有些岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如一些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。
建议
了解岗位需求：在报考公务员时，考生应仔细阅读职位表中的岗位描述和要求，了解岗位的工作内容、工作环境及性别限制情况。
选择合适的岗位：根据自身的专业背景、兴趣和职业规划，选择适合自己的岗位，避免因性别限制而错过合适的职位。
提前准备：针对可能存在的性别限制，考生可以提前了解相关法律法规和岗位需求，做好充分的准备和规划。
通过以上信息，考生可以更好地了解公务员考试中岗位限制的性别要求，从而做出更合适的选择。