公务员面试是需要进行的。公务员考试通常包括笔试和面试两个阶段。笔试主要考察考生的基本知识和能力，而面试则更加注重综合素质和能力的评估。面试的形式多样，包括结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试等。
具体来说，公务员面试主要考察以下内容：
综合分析能力：
考察考生对问题的全面分析和理解能力。
言语表达能力：
考察考生的语言表达和沟通能力。
应变能力：
考察考生在面对突发情况时的应对和解决能力。
计划组织协调能力：
考察考生的计划和组织能力。
人际交往的意识与技巧：
考察考生的人际交往能力和技巧。
求职动机与拟任职位的匹配性：
考察考生的求职动机和与拟任职位的匹配程度。
专业能力：
考察考生在其专业领域内的知识和技能。
自我情绪控制能力：
考察考生的情绪控制能力。
举止仪表：
考察考生的仪容仪表和举止。
面试的具体形式和内容会根据不同的职位和招考单位有所差异。一些部门或系统可能会根据自身的工作特点单独出面试题目。此外，面试的比例和形式也会有所不同，例如国家公务员考试的面试比例通常为3:1。
因此，对于想要成为公务员的考生来说，不仅需要通过笔试，还需要认真准备面试，以提高自己的综合素质和竞争力。