公务员考试通常包括笔试和面试两个阶段。笔试主要测试考生的基本素质、专业知识和能力，而面试则更加注重考察考生的综合素质、应变能力和人际交往能力。面试在公务员考试中占有举足轻重的地位，并且是选拔公务员的重要环节之一。
具体来说，公务员面试的形式通常包括结构化面试、无领导小组面试和结构化小组面试等。面试的比例与计划录用人数的比例一般有3:1、4:1、5:1等几种。只有通过笔试的考生，根据录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的，才有资格进入面试环节。
面试过程中，考官会通过面对面的交流，直观地评估考生的逻辑思维、情绪控制、语言表达能力以及仪态仪表等多方面的能力。此外，面试还能评估考生的岗位适配性，帮助选拔出最适合岗位需求的考生，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
为了确保公务员选拔的公平公正性，现代公务员考试中的面试环节采用了多种措施，例如考官通常是从异地临时抽调而来，在考试过程中需要遵守严格的纪律和规定，面试过程还会全程录像，并由相关部门进行监督。
综上所述，公务员考试确实包括面试环节，并且面试在选拔过程中起着关键作用。建议考生认真准备面试，全面提升自己的综合素质和应变能力，以取得好成绩。