公务员考试的来源 重要，但更重要的是公平性和选拔机制。
来源的多样性：
公务员考试旨在选拔来自不同背景的人才，包括农村和城市普通家庭、教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等。这种多样性有助于确保公务员队伍具有广泛的代表性，能够更好地理解和代表社会的不同阶层和群体。
公平竞争：
考试是选拔公务员的主要手段，应当确保所有考生在同一标准下进行竞争，不受家庭背景或社会关系的影响。这样可以选拔出真正有能力、有才华的人才，而不是那些依靠家庭背景或关系的人。
防止近亲繁殖：
如果少数来自“不普通家庭”的公务员在拿到入职门票后，利用家庭力量和官场潜规则获得直线提升的机会，这将导致官场近亲繁殖，堵塞来自普通家庭的公务员的晋升通道。这种情况会损害公务员队伍的整体素质和服务质量。
基层经验：
来自普通家庭的公务员通常有底层生活经验，对百姓疾苦有更多了解。他们更适合在基层工作，为人民服务。通过选拔这些优秀的人才，可以增强公务员队伍的活力和服务能力。
综上所述，公务员考试的来源很重要，但更重要的是确保考试的公平性和选拔机制，以便真正选拔出有能力、有才华的人才，为公众提供高效、优质的服务。