交警公务员考试的面试形式一般包括以下几种：
结构化面试
结构化面试是最常见的一种面试形式，主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧等。
在结构化面试中，考生会被问到一系列标准化的问题，这些问题都是为了考查考生的综合素质和应对能力。
结构化小组面试
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。
考生在规定时间内思考并回答一套题目，并且考生之间还可以互相点评和回应，增加了互动性和协作能力的考察。
这种形式在国考税务局等部门的面试中比较常见。
无领导小组讨论
无领导小组讨论一般有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题等形式。
考生在没有指定领导者的情况下，与其他考生一起讨论某个话题或解决某个问题，考官会观察考生在讨论中的表达能力、团队合作精神、领导潜质以及解决问题的能力。
半结构化面试
半结构化面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，考生需要在小组内进行讨论，并且讨论的内容和方向有一定的结构性指导。
这种形式可能包括自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题等。
建议
准备充分：无论哪种面试形式，考生都需要提前做好准备，熟悉可能出现的题型和问题，并进行充分的模拟练习。
注重沟通能力和团队合作：在小组面试和无领导小组讨论中，考生的沟通能力和团队合作精神尤为重要，需要提前进行相关训练。
保持自信和应变能力：在面试过程中，保持自信，灵活应对各种突发情况，展现出良好的应变能力。