公务员考试确实存在竞争压力，但将这种竞争描述为“人心险恶”可能有些过于消极。以下是一些关于公务员考试竞争现象的分析：
竞争激烈
公务员考试因其稳定性和福利待遇吸引了大量考生，导致竞争非常激烈。例如，国考的平均竞争比高达90:1，意味着每90人中只有一人能够成功上岸。这种高压环境可能会导致一些考生采取不正当手段来竞争，如使用诡计、陷害、虚假指控等。
人性考验
在激烈的竞争中，一些考生可能会因为内心的焦虑和渴望成功的压力而表现出不道德的行为。例如，有考生可能会因为嫉妒或其他原因对竞争对手进行举报或破坏其声誉。此外，由于公务员考试涉及多个环节，如笔试、面试、体检和政审等，任何一个环节的问题都可能导致考生最终无法录用，这使得一些考生在入职前变得异常谨慎，甚至选择保持低调。
保持警惕
在这样的环境下，考生需要保持警惕，不轻易相信他人，同时坚守道德原则，维护公平竞争的环境。了解竞争的险恶面，可以在一定程度上避免被不良行为所害。
低调沉稳的性格
在体制内，低调沉稳的性格被认为是非常重要的。过于锋芒毕露可能会引起同事的嫉妒或不必要的麻烦。因此，许多考生在选择分享好消息时会选择等到正式入职后再进行。
总的来说，公务员考试的竞争确实存在，并且可能会带来一些压力和考验。然而，将这种竞争完全描述为“人心险恶”可能有些片面。考生应该通过保持警惕和坚守道德原则来应对这些挑战，同时保持低调沉稳的性格，以更好地适应体制内的环境。