大学生职业生涯规划可以按照不同的时间维度进行分类，主要包括以下几种类型：
短期规划
短期规划是指两年以内的规划，主要关注近期目标的设定和任务的完成。例如，大学生可能在两年内计划掌握某些业务知识或熟悉新公司的规则和文化。
中期规划
中期规划涉及3到5年内的职业目标和任务。例如，一个大学生可能计划在未来几年内从大型公司的部门经理职位提升到小公司的总经理职位。
长期规划
长期规划是指5到10年的规划，设定较长远的目标和实现这些目标的具体措施。例如，一个大学生可能计划在35岁时成为分公司经理。
人生规划
人生规划是职业生涯规划中最长远的规划，时间跨度可能达到40年左右，涵盖整个人生的发展目标和阶梯。这种规划有助于设定长期的职业和人生目标，确保职业生涯的连贯性和持续性。
这些分类帮助大学生根据自身情况，制定出科学、合理且具有弹性的职业生涯规划，以应对不断变化的职业环境和自身条件。建议大学生在制定职业生涯规划时，综合考虑自身的兴趣、能力和所处阶段，确保规划既符合现实情况，又能激励自己不断前进。