国家公务员考试的面试计分制如下：
面试比例
国家公务员考试的面试比例一般为3:1。对于在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，按照不高于3:1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。如果出现同分情况，最终会按照4:1或者5:1的比例确定进入面试的人数。
综合成绩计算方法
一般职位：公共科目笔试（行测+申论）各占50%，面试成绩占50%。具体计算公式为：`（行测成绩 + 申论成绩） / 2 * 50% + 面试成绩 * 50%`。因为行测和申论的总分是200分，而成绩计算是百分制，所以要除以2。
特殊职位：如果考生除参加公共科目考试外，还需参加专业科目考试，则面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试占50%。具体计算公式为：`（行测成绩 + 申论成绩） / 2 * 40% + 面试成绩 * 60%`。
面试成绩的评定
面试成绩通常采用结构化面试、无领导小组讨论等形式。面试成绩满分为100分，合格线为60分。未达到合格分数线的考生不能录用。
面试成绩根据考生的面试表现进行打分，具体打分标准和计算方法可能因省份和职位而异。一般来说，面试考官会根据考生的外貌仪表、语言表达、思维深度、知识储备、沟通能力、逻辑思维等方面进行评价，然后按照一定权重计算出总分。
总成绩计算
总成绩的计算公式一般为：`笔试成绩 * 一定比例 + 面试成绩 * 一定比例`。其中，笔试和面试成绩的比例可能因省份和职位而异，但大致为各占50%。
其他注意事项
面试过程中实行考官回避制度，有亲戚参加考试的考官要主动回避。考官们都是经过专业培训的，多个考官同时打分，最后综合得出一个成绩。
考生在完成答题环节后，不会立即听到面试分数，而是先在侯分区等待。在下一名考生答题时，考场记分员会计算刚刚那位考生的分数，所以面试分数通常在你之后的考生答题后，你会得知自己的最终面试分数。
以上是国家公务员考试面试计分制的详细说明，希望对你有所帮助。